Parantaaksemme työntekijöiden tiimihenkeä ja tiimitietoisuutta sekä vahvistaaksemme tiimin yhteenkuuluvuutta, kaikki yrityksemme työntekijät osallistuivat viime viikonloppuna Ningbon tiiminrakennuskeskukseen sisätiloissa järjestettävään kehityskoulutukseen. Tavoitteena oli parantaa tiimin yhteenkuuluvuutta ja työntekijöiden yleistä keskihakuista voimaa, aktivoida tiimin ilmapiiriä ja saada työntekijät tuntemaan olonsa hermostuneiksi. Rentouttaa mieli ja keho töiden jälkeen.
Tässä tiimityöskentelyaktiviteetissa on kolme projektia: polttopallokilpailu, yhden lankun siltakilpailu ja sokkoneliökilpailu. Valmentajan ohjauksessa kaikki jäsenet jaetaan kahteen ryhmään kilpailemaan näissä kolmessa projektissa. Vaikka kahden ryhmän vahvuus jakautuu tasan, kaikki ovat aktiivisesti mukana ja antavat kaikkensa. Tapahtuman jälkeen kaikki nauttivat yhdessä illallisen, ja tapahtuma päättyi onnistuneesti nauruun ja nauruun.
Koko tapahtuman ajan sotilaat osallistuivat aktiivisesti, heijastaen kilpailuhenkeä "korkeammalle, nopeammin ja vahvemmin". Samaan aikaan kollegat muistuttivat toisiaan ja välittivät toisistaan, heijastaen yrityksen työntekijöiden toisiaan auttavaa joukkuehenkeä. Tämän toiminnan kautta keho ja mieli rentoutuivat, paineet vähenivät ja ystävyys vahvistui. Kaikki toivoivat, että yritys järjestäisi tulevaisuudessa lisää vastaavia liiketoiminnan kehittämistapahtumia.
Tiiminrakennuksen rooli ja merkitys:
1. Vahvista tunteita ja tiimin yhteenkuuluvuutta. Sanotaan, että tiiminrakennuksen suurin rooli ja merkitys on parantaa työntekijöiden välisiä tunteita ja kommunikaatiota. Tämä on epäilemättä ilmeisin ja käytännöllisin rooli.
2. Yrityksen välittämisen heijastaminen ja työn ja levon yhdistämisen ymmärtäminen liittyvät kaikki siihen, onko yritys pitkän aikavälin kehityksen arvoinen. Tarkastellaan palkkoja ja bonuksia sekä tiimityöskentelyetuja, kuinka paljon yritys välittää työntekijöistään ja kuinka paljon painotetaan työntekijöiden kehittämistä. Siitä on tullut myös tärkeä hyvinvointiohjelma yritykselle. Tiimityöskentelyn laatu voi suoraan saada työntekijät tuntemaan yrityksen vahvuuden ja välittämään itsestään.
3. Osoita työntekijöiden henkilökohtaista viehätysvoimaa ja tutki heidän potentiaaliaan. Tiiminrakennusaktiviteetit ovat usein hyvä tapa työntekijöille osoittaa ainutlaatuista viehätysvoimaansa, vahvuuksiaan ja kykyjään myös työajan ulkopuolella. Ne antavat työntekijöille mahdollisuuden näyttää itseään enemmän ja lisäävät itseluottamusta, sujuvoittavat ihmisten välistä kommunikaatiota ja tekevät koko ryhmän ilmapiiristä harmonisemman ja rakastavamman.
Julkaisun aika: 14. kesäkuuta 2022